依法考录创新公平正义的选人之道

今年公务员招考具有五大特点 公务员录用有三方面新规定五项措施确保面试公平公正

　　本报北京讯  （记者  徐民强）11月29日下午，人事部副部长杨士秋做客中国政府网，以“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”为主题进行在线访谈，就相关问题回答了网友的提问。

　　杨士秋首先介绍了今年招考的特点。第一，今年用于招录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生计划数，要求必须达到计划总数的50%。第二，中央机关县、区级以下直属机构的公务员录用计划，主要面向应届毕业生。第三，招考政策继续向基层边远艰苦地区倾斜。第四，进一步采取措施便利考生报考。农村特困人员和城市低保人员将继续享受减免考务费用的政策。第五，进一步加大了专业考试和面试规范的力度，面试和专业考试将在2008年3月15日之前举行。

　　对于近期出台的《公务员录用规定（试行）》，杨士秋说，公务员录用规定主要强调了以下三个方面。第一，更加注重考生权益的维护。规定明确要求，公务员主管部门和招录机关都不得设置与职位要求无关的报考资格条件。同时，还要积极采取措施，便利公民报考。第二，进一步强化了监督措施，明确招考公告发布的内容，报考回避的情形，公示录用人员的姓名、准考证号等等，广泛接受社会的监督。第三，进一步严肃录用纪律，细化了招录机关录用人员违纪情形和处理办法，加大对违纪考生的处理力度，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，5年内不得再报考公务员，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　谈到大家普遍关心的面试工作时，杨士秋说，多年来，为了确保面试公平和公正，相关部门采取了一系列措施。首先，在确定面试名单环节，进入面试名单必须按照笔试成绩，从高到低，并且公布面试的最低合格线。第二，在试题命制环节，从去年开始，由人事部统一提供面试题本，统一确定考题，考题有很多套，每天换一套。第三，对于面试时间，要求招录机关统一在规定时间内完成。第四，加大了对面试考官的培训力度，面试小组组成人员中有不低于50％的人应具有考官资格证书，其他考官也必须经过培训。第五，面试期间，纪检监察部门的人员现场监督。

　　针对目前社会上各种各样的所谓辅导班和网上培训班以及各种名目的教材，杨士秋指出，那些所谓的专家名师，各种教材、培训班，都与公务员主管部门没有任何关系。主管部门所聘请的专家，绝对不允许在社会上进行辅导，也不得参与编撰辅导用书。他特别强调，现在网上叫卖的试题和答案都是骗人的，希望广大考生不要上当。

　　谈到职位报考冷热不均现象时，杨士秋说，报考人数多的职位，主要是职位设置条件比较宽，限制比较少，门槛比较低。一些职位报考人数比较少，主要是这些职位专业比较特殊或者学历要求比较高。还有就是和大家的就业观念直接相关。他建议广大考生在报考时，要客观分析自身的条件和专业背景，尽可能充分了解要报考部门的职能、业务性质、岗位职责要求等，再结合自身的情况，选择适合自己的岗位，考生应该充分利用公务员主管部门提供的信息。

　　这次访谈气氛活跃，参与者大多是已经报考2008年中央机关公务员考试的人员。在历时1个小时的在线访谈中，中国政府网进行了文字及图片的现场直播。据网站不完全统计，近万人参加了这次在线访谈节目。

来源    中国人事报