江苏这一新的年度考核办法将考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职４个等次。公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　公务员在年度考核中被评为基本称职或不称职的，将得到相应的处罚。年度考核被确定为基本称职等次的公务员，一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照下列规定办理：降低一个职务层次任职；不享受年度考核奖金和其他奖金；连续两个年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

　　江苏省人事厅确定，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重等。