一、精心确定服务对象。以大企业、大项目为标准，面向全市精心挑选江苏索普（集团）有限公司、江苏飞达工具股份有限公司等30家重点企业，作为挂钩联系服务对象。选择的企业主要是大项目在建企业、市工业50强星级企业、外资或民营规模企业。

　　二、明确服务内容。明确了宣传人事人才政策，推介重点人事人才服务、听取企业的意见和建议、学习企业人事管理经验等９项服务内容，以具体实在的举措帮助企业解决用人难题。

　　三、组建工作班子。为加强挂钩联系工作的组织领导，镇江市人事局成立了挂钩联系重点企业工作小组，由局主要领导担任组长，其他局领导为成员。每位局领导都是挂钩联系责任人，具体负责挂钩联系3家重点企业。

　　四、建立挂钩联系重点企业服务制度。为确保重点企业挂钩联系工作，作为一项经常性的工作长期开展下去，镇江市人事局建立了该制度。制度要求，各挂钩联系责任人每季度至少与企业沟通交流一次，每年至少深入企业走访两次。

　　建立挂钩联系重点企业制度，为企业、项目和人才服务是今年人事人才工作的重要内容，也是贯彻全市“双百两会”活动（“百家企业进高校”、“百所高校镇江行”，“2008中国镇江新兴产业项目与人才对接洽谈会”、“2008中国镇江高层次创业创新人才智力（技术）项目洽谈会”）的有力措施。开展挂钩联系工作，不仅有助于密切人事部门与企业的联系，提高为企业服务的及时性、针对性和有效性，也有助于加快镇江市人才与项目对接，加速产业提升和人才优化，对形成具有镇江优势的产业集群、产业链与人才集群、人才链，会产生积极的推动作用。