var TISHITI="";if(TISHITI!=null && TISHITI!=""){document.write("
");}　　本报讯　全市公务员交流轮岗第一轮双向选择进入确定拟任用人选环节后，各地各部门坚持公开公平公正原则，及时制定面试方案，严格规范操作程序，确保确定拟任用人选工作在阳光下运行。
　　市公安局对12名竞岗人员的面试全过程进行录像，并在党委会集体票决前播放，作为投票的参考依据。副市长、市公安局党委书记、局长赵志新说：“我们始终把公开公平公正贯穿于公务员交流轮岗工作的始终，通过精心制定面试方案、严密面试程序、科学组建面试考评小组、党委集体票决等程序，最终确定了拟任用人选的排序，做到了‘坚持原则不动摇、执行标准不变通、履行程序不走样’”。市劳动和社会保障局针对交流职位多、报名人选多的特点，采取演讲与答辩相结合的方式组织面试。
　　崇安区在面试环节采用5名固定考官搭配1名用人单位考官的“5+1”模式，充分尊重用人单位的自身需求和意愿。5名固定考官除相关区领导和组织部门同志外，还特别配备了1名纪检考官，突出廉洁自律等方面的考察。南长区对2人以上填报同一职位的人选进行了面试，对1人次填报同一职位的人选进行组织面谈。市纪委、市委统战部、市人事局、市市政公用事业局、市各民主党派与面试人员围绕个人情况介绍、报名职位的了解及今后的工作打算等方面进行了沟通，使面试人员在宽松和谐的面试环境中畅所欲言，最大限度地发表自己的意见。
　　截至昨天16时，各单位通过竞岗演说、公开答辩、集体面谈等多种形式，并经领导班子集体票决且按得票数确定了248个职位的拟任用人选的排序。