全市公务员交流轮岗工作开展以来，我市根据无锡市委的统一部署和要求，紧密结合实际，精心组织，周密部署交流方案。为切实做好公务员的思想工作，真正实现人岗匹配，各级各部门突出双向沟通环节，通过发放《交流轮岗志愿表》、《个人任职意愿调查表》、开展个别谈心沟通等，征求公务员个人意愿，全面掌握预备交流人选的思想动态。财政、国土、建设和公检法司等重点部门还充分发挥条线领导的优势，认真制定公务员交流的初步工作方案，主动做好交流人选的政治思想工作，为公务员跨区域、跨部门交流工作营造了良好环境。在交流中，我市则着力于年轻后备干部的培养，加强对重点岗位的人员配置。在自愿报名、组织推荐的基础上，市公务员交流轮岗工作领导小组择优选取部分年轻干部和市管后备干部，双向交流到信访局、劳动保障局、社会矛盾调处中心等市机关部门和乡镇基层一线进行压担式培养锻炼，让他们在基层一线和重点岗位上丰富经验、增长才干。

    针对基层财政所、司法所和建管所等急需加强和补缺的重点岗位，市公务员交流轮岗工作领导小组还在宜兴党建网、人才网上公布相应职位和条件，鼓励全市符合相关职位条件的人员踊跃自荐。在此基础上，他们分别走访听取了自荐对象所在单位党组织的意见，了解自荐对象德才素质和现实表现，从中择优充实到基层一线相关岗位。

　　据悉，本次交流的公务员主要包括需要多岗位锻炼的市管后备干部和优秀年轻公务员；在同一单位同一职务层次或同一科室连续担任中层职务满8年的；在执纪执法、干部人事、财政（财务）审计、项目审批、工程管理等岗位上担任同一中层职务满4年的；按照《公务员法》须进行任职回避的。