随着2009年国家公务员考试和上海公务员考试的日趋临近，考生们已提前进入了备战状态，人们也再次把关注的目光聚焦到了这个竞争激烈的考试。
根据国家公务员考试网信息显示，上海公务员考试有望从一年一次改为一年两次，并可能对社会工作人员和应届大学毕业生分别进行考录。
公务员考试历来受到社会各界的关注，而上海有关部门也正在探索研究如何突破现行内容方式，进一步完善公务员考试录用制度。
据悉，为了进一步完善公务员的选拔录用机制，新的上海公务员考试有关探索计划将从以下几个方面进行。
考试：一年两次，拟按工作性质分类考
人事部门拟对公务员考试工作由一年一次改为一年两次，对社会工作人员和应届大学毕业生分别进行考录。
而从长远来看，公务员分类考试制度也在探索研究中。未来将根据公务员法的要求，探索建立综合管理类、专业技术类和行政执法类三类人员的分类考试制度，对不同类别人员的录用考试采用不同的试卷。. 录用：成绩一年有效，随缺随录
有关部门还将探索建立更加灵活的公务员录用工作机制，按照一年两次的考试安排，明确考生的考试成绩一年内有效。
各单位在集中考试、集中录用的基础上，可以随时从考试合格人员当中选拔录用公务员，满足各单位各个时段的用人需要，基本做到什么时候职位出现空缺，什么时候就能录用。
培养：提高能力，设计个人职业生涯
据悉，有关部门还将探索构建公务员的人力资源开发新模式，注重综合开发。把选拔录用与培养使用等管理环节结合起来，充分利用“挂职制”、“项目制”、“课题制”、“导师制”等多种形式，提高新录用公务员的学习能力、实践能力和创新能力，并引导各用人单位根据每个公务员的实际情况，进行个人职业生涯设计，研究制定市级机关新录用公务员个人职业发展计划。
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