5月11日专电 当前，大学毕业生越来越热衷于报考公务员和事业单位，形成“千军万马挤独木桥”的局面。记者在重庆、陕西一些高校调查发现，大学生自主就业时在用人、竞争、收入等三方面遭受不公平待遇，是“公务员热”的深层次原因。

　　经常受歧视　“陷阱”令人忧

　　在考研热降温的同时，“公务员热”越来越升温。去年，共青团重庆市渝中区委招考两名团干部，竟然有1200名大学毕业生报考。重庆市委组织部今年从大学毕业生中选调400名后备干部，也有6100人应考。许多大学生考公务员，考了本地考外地，考了外地考全国，被称作“考碗一族”。西北大学毕业生就业指导服务中心主任杨宏亮说，五六年前，全校能当上公务员的学生差不多10%，现在凡进必考，每年不到5%，比考研难多了。

　　谈及“公务员热”，一些大学生认为，这和社会用人环境欠佳、尤其是私营企业运作不规范有较大关系。一些企业瞧不起现在的大学生，对“80后”有偏见，而且不愿付出金钱和精力培养大学生。重庆工商大学财会专业四年级学生丁彦说：“应聘时，公司对我们傲慢有加。他们所需要的会计，不是刚毕业的，而是那些有经验的、会做账的会计。我有一个同学特别优秀，经常拿一等奖学金，可就是找不到工作。”

　　一些用人陷阱更令人生畏。四川外语学院四年级学生王宇说，她表妹从一所高校毕业后，被一家公司简单地面试了一下，就开始上班当会计。有一天，她被发现做的账对不上，公司让她赔一半。她怎么想也不对劲，仔细检查后发现有人动了她的单据，于是拒不赔钱，最后一分钱没挣到就离开了。后来，她又发现那家公司在人才市场上打着同样的幌子招人。

　　据重庆科技学院招生就业处处长沈晓介绍，有的用人单位不和大学生签劳动合同；有的为了规避法律责任，随便找个理由，过了3个月试用期就把大学生辞退；甚至有的单位违约辞退学生，却不付违约金。学生没钱打官司，只得自认倒霉。重庆科技学院有一位女毕业生在重庆市沙坪坝区一家物业管理公司就有过这样的遭遇，公司拒付其3000元违约金，却无法要回来。

　　陕西长安大学就业指导服务部主任唐少君说，现在招生骗子不少，学校最害怕的就是什么要求都没有的用人单位。有的公司专招漂亮女生，不知道招了干什么；有的骗取违约金，把自己的单位说得天花乱坠，学生签约后一考察却发现非常差劲，不去工作就得交违约金；还有的要求交保证金，但学校无从判断这是不是行骗。此外，女生就业难也是一个突出问题，许多单位都声明不招女生。